高管海外背景與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系及影響研究

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇走出國(guó)門(mén)進(jìn)行學(xué)業(yè)、工作深造，學(xué)習(xí)國(guó)外優(yōu)秀的管理方法、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)，而這些擁有海外背景的人才回國(guó)后會(huì)受到很多企業(yè)的青睞，他們一部分選擇自己創(chuàng)業(yè)，一部分被企業(yè)聘用為企業(yè)高管。而創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一動(dòng)力，企業(yè)要發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng)新這一動(dòng)力支撐，尤其是在現(xiàn)如今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，只有創(chuàng)新才能讓企業(yè)順應(yīng)市場(chǎng)的千變?nèi)f化，它是一個(gè)企業(yè)發(fā)展和生存的動(dòng)力，也是促進(jìn)企業(yè)提高管理效率和生產(chǎn)效率的重要手段。（剩余6795字）