基于市場導(dǎo)向的企業(yè)崗位體系構(gòu)建與應(yīng)用研究

摘 要：隨著當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，各行各業(yè)面臨越來越復(fù)雜的市場競爭態(tài)勢(shì)。企業(yè)為了保持自身的競爭優(yōu)勢(shì)，適應(yīng)市場的快速變化，必須在內(nèi)部管理中做出相應(yīng)的調(diào)整。而崗位體系作為企業(yè)管理的重要管理模塊，對(duì)員工的協(xié)同效率、企業(yè)的運(yùn)營效能都會(huì)產(chǎn)生直接影響。然而，當(dāng)前很多企業(yè)的崗位體系較為傳統(tǒng)，對(duì)外界市場的變化往往缺乏及時(shí)的反應(yīng)能力，而現(xiàn)代化的崗位體系是以市場需求為導(dǎo)向，并結(jié)合企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況而設(shè)置，更能保障企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外部市場環(huán)境的變化，有效提升企業(yè)的市場競爭力。（剩余6158字）