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人工智能+ChatGPT：人力資源管理面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

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摘 要：隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，ChatGPT等智能對話模型迅速融入了人力資源管理的各個領(lǐng)域，沖擊了傳統(tǒng)的人力資源管理模式。文章深入研究了人工智能對未來組織形式的影響及人工智能對人力資源的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，指出了人力資源管理者需要通過持續(xù)學(xué)習(xí)、發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃和轉(zhuǎn)型支持，人才招聘和吸引人才等措施，以應(yīng)對變化并將人工智能技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理中。（剩余6880字）

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