高新企業(yè)股權(quán)激勵動因及方案優(yōu)化研究

摘 要：股權(quán)激勵在現(xiàn)代企業(yè)的治理體系中扮演重要角色，在各類企業(yè)中，又以人才密集型的高新企業(yè)對股權(quán)激勵需求最為強(qiáng)烈。高新企業(yè)期望通過實(shí)施股權(quán)激勵來達(dá)到激勵、約束、吸引和留住人才的目的。文章通過收集高新企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵的相關(guān)數(shù)據(jù)，對其股權(quán)激勵動因和方案進(jìn)行深度剖析，研究得出當(dāng)前激勵方案無法滿足企業(yè)動因的主要原因，并在此基礎(chǔ)上探討優(yōu)化方法，以期在注冊制全面實(shí)施之際，為我國股權(quán)激勵的研究、實(shí)施和創(chuàng)新添磚加瓦。（剩余8102字）