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摘 要：“候鳥型”人才作為具有一定知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，并為尋找最佳的工作機會和舒適的生存環(huán)境，穿梭于各個地域之間的人才，正在成為眾多地區(qū)競相引進的對象。引進“候鳥型”人才是欠發(fā)達地區(qū)彌補人才資源不足的有效手段和可行措施。但是，相對發(fā)達地區(qū)，欠發(fā)達地區(qū)在“候鳥型”人才市場競爭中處于相對劣勢地位。（剩余7217字）
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欠發(fā)達地區(qū)“候鳥型”人才引進的現(xiàn)狀、成效與展望：以寧夏為例
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