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新時期國有企業(yè)中層管理人員績效考核優(yōu)化研究

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摘 要：績效考核是國有企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，實施科學(xué)合理的績效考核制度對提升人力資源配置、強化企業(yè)治理能力、激發(fā)組織活力具有重要作用，尤其是處于改革不斷深化、經(jīng)濟環(huán)境復(fù)雜變化的時代背景下，更要加強對國有企業(yè)中承擔(dān)承上啟下中堅力量的中層管理人員的績效管理，以提升國有企業(yè)應(yīng)對復(fù)雜多變的經(jīng)濟環(huán)境的能力，推動國有企業(yè)在新形勢下獲得持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。（剩余6975字）

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