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摘 要：績效和社會福利對于公司治理工作具有幫助意義，但是在不同類別的企業(yè)中，績效和社會福利所發(fā)揮的作用也有一定差異性，因此對于績效和社會福利在公司治理的實證研究中需要有效控制兩者之間的平衡關(guān)系，并且還需分析出兩者之間的矛盾，如果矛盾越發(fā)嚴(yán)重，對于企業(yè)發(fā)展也會造成影響。在研究過程中主要針對收入、資產(chǎn)、市場份額進(jìn)行分析。（剩余7005字）
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基于績效和社會福利的公司治理實證研究
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