信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用探究

摘 要：信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)的深度應(yīng)用加速了各行各業(yè)的發(fā)展與變革，社會(huì)呈現(xiàn)前所未有的多元化特征，新興技術(shù)在助力行業(yè)進(jìn)步以及提升行業(yè)管理質(zhì)量上發(fā)揮出了無(wú)可替代的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。很顯然，現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是科技的競(jìng)爭(zhēng)。人才是影響和發(fā)展科技的根本所在，也是引領(lǐng)企業(yè)更好、更快發(fā)展的決定性因素。因此，在信息化時(shí)代背景下，通過(guò)積極利用信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)加強(qiáng)人力資源管理，提升人力資源管理質(zhì)量，以高效的人力資源發(fā)揮來(lái)促進(jìn)行業(yè)的進(jìn)步以及可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為人力資源管理領(lǐng)域的共識(shí)。（剩余4113字）