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事業(yè)單位人事管理中激勵機制運用的不足與改進分析

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摘 要：隨著社會經(jīng)濟的逐步發(fā)展，行政管理也在不斷的進行創(chuàng)新，對人力資源管理的要求也越來越高，在人事管理中激勵機制起著重要的作用，它不僅可以提高單位的凝聚力，同時也能促進單位規(guī)范化的管理以及提高人力資源管理的水平。不過，當前部分事業(yè)單位人事管理激勵機制的運用依然還存在較多的不足之處，影響了激勵機制的發(fā)揮，如何更有效的在人事管理中落實好激勵機制，成為很多單位需要考慮的首要問題。（剩余5978字）

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