事業(yè)單位人事管理中激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用的不足與改進(jìn)分析

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，行政管理也在不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)人力資源管理的要求也越來越高，在人事管理中激勵(lì)機(jī)制起著重要的作用，它不僅可以提高單位的凝聚力，同時(shí)也能促進(jìn)單位規(guī)范化的管理以及提高人力資源管理的水平。不過，當(dāng)前部分事業(yè)單位人事管理激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用依然還存在較多的不足之處，影響了激勵(lì)機(jī)制的發(fā)揮，如何更有效的在人事管理中落實(shí)好激勵(lì)機(jī)制，成為很多單位需要考慮的首要問題。（剩余5978字）