醫(yī)藥制藥行業(yè)人力資源培訓(xùn)有效性的影響因素及對(duì)策探究

摘 要：人力資源管理是公司最主要的管理內(nèi)容，其中培訓(xùn)也是人力資源管理中不可分割的重要環(huán)節(jié)。在公司的形成和發(fā)展過程中，職業(yè)培訓(xùn)起了不可或缺的關(guān)鍵性角色。在醫(yī)藥制藥企業(yè)人力資源開發(fā)中，員工培訓(xùn)不僅起著十分重要的主導(dǎo)作用，同樣也可以是解決醫(yī)藥制藥企業(yè)獲得市場競爭對(duì)手優(yōu)勢的重要戰(zhàn)略控制手段。本文針對(duì)目前我國醫(yī)藥制藥企業(yè)的員工管理培訓(xùn)工作現(xiàn)狀，提出并重點(diǎn)分析了如何有效提高醫(yī)藥制藥企業(yè)培訓(xùn)工作有效性的具體對(duì)策，以期有效克服目前我國醫(yī)藥制藥企業(yè)普遍存在的員工培訓(xùn)低效問題。（剩余5664字）