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新形勢下公立醫(yī)院人力資源管理中薪酬制度改革的探索與實踐

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摘 要：隨著我國醫(yī)療事業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院人力管資源管理工作必須要面臨著全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，人力資源管理能夠助力于醫(yī)院的發(fā)展，對醫(yī)院日常管理工作起到了強(qiáng)大的促進(jìn)作用，其中薪酬分配制度本身就是醫(yī)院人力資源管理的重要組成部分和環(huán)節(jié)，良好的薪酬分配制度和公正的績效評分能夠提高工作人員的工作動力以及責(zé)任意識，也能夠增強(qiáng)醫(yī)院人力資本的競爭力和流通性。（剩余5690字）

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