新時(shí)代社會(huì)工作者勝任力“金字塔”模型構(gòu)建探索

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［摘    要］ 本文基于中國(guó)社會(huì)工作的發(fā)展及現(xiàn)實(shí)需求，采用行為事件訪談法對(duì)社會(huì)工作者、社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（管理者）、社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目購(gòu)買方、實(shí)際用人單位、社會(huì)工作專業(yè)教師（專家）進(jìn)行訪談?wù){(diào)研分析，以學(xué)歷、從業(yè)資格、行業(yè)認(rèn)可或榮譽(yù)、從業(yè)年限、晉升快慢等事件為基點(diǎn)，以價(jià)值觀、知識(shí)、技能、特質(zhì)等關(guān)鍵要素為重點(diǎn)，梳理中國(guó)新時(shí)代社會(huì)工作者勝任力需求要素，嘗試構(gòu)建適合中國(guó)國(guó)情的新時(shí)代社會(huì)工作者勝任力模型。（剩余4698字）