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摘要：文章通過對人才測評技術的應用，構建更加專業(yè)的就業(yè)指導模式，針對不同就業(yè)需求的群體開展差異化指導，對于從事人力資源服務的從業(yè)人員而言，是當務之急，也是必需。文章以“借助人才測評推進就業(yè)指導”為研究對象，首先，界定了人才測評的概念、功能及其意義。其次，提煉了借助人才測評推進就業(yè)指導的主要實施步驟。（剩余7836字）
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借助人才測評推進就業(yè)指導
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