互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工創(chuàng)新能力與績效考核關(guān)系研究

摘要：文章旨在深入探討互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工創(chuàng)新能力與績效考核之間的關(guān)系，通過對相關(guān)理論的梳理和實證研究的分析，闡述了創(chuàng)新能力在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展中的重要性，以及績效考核對創(chuàng)新能力的影響機制，包括激勵作用、導(dǎo)向作用和反饋作用等。同時，文章也分析了創(chuàng)新能力對績效考核的反作用，以及在兩者相互作用過程中存在的問題，并提出了相應(yīng)的優(yōu)化策略，以期為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)構(gòu)建更加合理的績效考核體系，提升員工創(chuàng)新能力，進而增強企業(yè)的競爭力提供有益的參考。（剩余7473字）