大數(shù)據(jù)視野下企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)策略芻議

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摘要：大數(shù)據(jù)時(shí)代，隨著科技的快速發(fā)展，企業(yè)也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在企業(yè)人力資源管理中，傳統(tǒng)的管理模式已無法滿足企業(yè)人力資源管理工作需求，導(dǎo)致企業(yè)人力資源培訓(xùn)、開發(fā)受阻。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，給人們的生產(chǎn)、生活方式帶來了實(shí)質(zhì)性的變化，為企業(yè)進(jìn)一步有效開展人力資源管理工作提供了新途徑。企業(yè)需通過利用大數(shù)據(jù)技術(shù)收集、分析大量數(shù)據(jù)，進(jìn)而更精準(zhǔn)地了解員工需求，制訂個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。（剩余7524字）