從人才盤點視角探究企業(yè)人才梯隊建設(shè)路徑

摘要：企業(yè)為了確保內(nèi)部的人力資源儲備，應該特別關(guān)注人才梯隊構(gòu)筑，從而更有效地增強自身的成長潛力，并持續(xù)改進成長的狀態(tài)。在現(xiàn)今的智慧經(jīng)濟時期，人才資源已經(jīng)成為企業(yè)至關(guān)重要的組成部分和企業(yè)進步的戰(zhàn)略性資源，通過借助人才梯隊構(gòu)筑，企業(yè)能夠源源不斷地汲取核心進步能量。

關(guān)鍵詞：人才盤點；企業(yè)人才；梯隊建設(shè)

為了增強自身核心競爭力并夯實人才基礎(chǔ)企業(yè)應當積極開展人才盤點工作，這樣做有助于企業(yè)設(shè)計出貼合其發(fā)展軌跡的人才引進規(guī)劃，從而科學管理人力成本，并優(yōu)化人才的配置，在當前國內(nèi)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)成長步伐日益加快，同時企業(yè)數(shù)量和體量也顯著擴張，面對市場競爭日趨白熱化的情況，企業(yè)生存環(huán)境愈發(fā)具有挑戰(zhàn)性，因此企業(yè)必須重新審視自身成長路徑，通過高效運用各類資源并調(diào)整資源配置策略穩(wěn)固其在市場中的領(lǐng)先地位，在此過程中人才梯隊建設(shè)顯得尤為重要，它能夠為企業(yè)提供持續(xù)的人才供給，確保企業(yè)在激烈的市場競爭中保持源源不斷的動力。（剩余7231字）