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人力資源外包的風(fēng)險控制策略

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摘要：隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人力資源在服務(wù)社會、推動地方經(jīng)濟發(fā)展中的作用日益凸顯。然而，在人力資源配置方面，由于機構(gòu)的限制，普遍面臨著人才短缺、結(jié)構(gòu)不合理、管理效率低下等問題。為了解決這些問題，越來越多的用人單位開始嘗試人力資源外包，即通過將部分或全部人力資源管理工作委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司來實施。（剩余7207字）

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