薪酬激勵(lì)對(duì)員工績(jī)效影響的實(shí)證研究

摘要：在商界的激烈角逐中，企業(yè)持續(xù)尋求優(yōu)化的薪酬激勵(lì)途徑以激發(fā)員工潛力。文章分析了薪酬激勵(lì)對(duì)員工績(jī)效的具體作用，剖析了薪酬架構(gòu)與員工產(chǎn)出之間復(fù)雜交織的關(guān)聯(lián)。通過(guò)對(duì)跨行業(yè)員工的薪酬安排和其工作成效的綜合審視觀察到，將固定薪酬和績(jī)效相關(guān)獎(jiǎng)金結(jié)合的復(fù)合激勵(lì)方式，能有效提高員工的工作熱忱和生產(chǎn)力，尤其是在績(jī)效評(píng)價(jià)公正無(wú)偏的情況下，其正面效應(yīng)更為突出。（剩余7714字）