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摘要：隨著全球化的不斷深入，企業(yè)面臨著越來越多的跨文化工作環(huán)境。在這種環(huán)境下，有效的跨文化人力資源管理（HRM）成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。文化差異對(duì)人力資源管理的影響是顯而易見的。不同文化背景的員工有著不同的工作習(xí)慣、溝通方式、價(jià)值觀念和預(yù)期，這些差異如果不被妥善管理，導(dǎo)致溝通障礙、團(tuán)隊(duì)合作困難、員工不滿和效率低下等問題。（剩余7510字）
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跨文化人力資源管理策略研究
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