<sup id="p4ruf"></sup>
注冊帳號丨忘記密碼？
1.點(diǎn)擊網(wǎng)站首頁右上角的“充值”按鈕可以為您的帳號充值
2.可選擇不同檔位的充值金額，充值后按篇按本計費(fèi)
3.充值成功后即可購買網(wǎng)站上的任意文章或雜志的電子版
4.購買后文章、雜志可在個人中心的訂閱/零買找到
5.登陸后可閱讀免費(fèi)專區(qū)的精彩內(nèi)容
摘要：疫情當(dāng)下，受旅游業(yè)的影響，酒店的經(jīng)濟(jì)效益增長乏力。人力資源管理在一定程度上決定著酒店業(yè)的發(fā)展，所以必須重視對人力資源的管理。酒店人力資源管理在目前的發(fā)展中存在著很明顯的問題，管理手段和觀念比較落后、人員結(jié)構(gòu)不合理、薪酬管理缺乏競爭性、激勵機(jī)制不完善、員工培訓(xùn)不到位等，針對這些問題，文章提出了一些具體的應(yīng)對措施。（剩余5976字）
登錄龍源期刊網(wǎng)
購買文章
酒店人力資源管理存在的問題及對策
文章價格：5.00元
當(dāng)前余額：100.00
閱讀
您目前是文章會員，閱讀數(shù)共：0篇
剩余閱讀數(shù)：0篇
閱讀有效期：0001-1-1 0:00:00
違法和不良信息舉報電話：400-106-1235
舉報郵箱：longyuandom@163.com