新形勢下國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策

摘要：文章從國有企業(yè)面臨的新形勢、所處的新環(huán)境出發(fā)，以問題為導(dǎo)向，分析國有企業(yè)人力資源管理中現(xiàn)存問題，針對性提出優(yōu)化措施，以較好的人力資源管理方式促進國有企業(yè)改革發(fā)展，進一步推動我國國有企業(yè)提高核心競爭力，在改革轉(zhuǎn)型過程中取得良好的成績。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);人力資源管理;問題;對策

黨的十八大以來，我國經(jīng)濟、政治、文化方方面面取得了飛速發(fā)展，對于國有企業(yè)來說投身于社會主義市場經(jīng)濟體系中，在發(fā)展中不斷完善著自身建設(shè)。（剩余4089字）