關(guān)于推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的思考

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，國(guó)有集體企業(yè)的制度與結(jié)構(gòu)歷經(jīng)持續(xù)變革與創(chuàng)新，在這一時(shí)代進(jìn)程中，企業(yè)退休人員的管理模式發(fā)生了深刻轉(zhuǎn)變，管理職責(zé)逐漸從企業(yè)剝離，轉(zhuǎn)由社會(huì)承擔(dān)，社區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)成為企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的主要承接者。這一轉(zhuǎn)變既是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的必然選擇，也是完善社會(huì)保障體系、提升退休人員生活品質(zhì)的重要舉措。（剩余3149字）