大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)薪酬管理優(yōu)化策略

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隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)面臨著海量的數(shù)據(jù)和信息，如何更好地利用這些數(shù)據(jù)來優(yōu)化企業(yè)管理成了一個(gè)重要的課題。在企業(yè)管理中，薪酬管理一直是企業(yè)重要的一環(huán)，直接關(guān)系到員工的激勵(lì)和績(jī)效，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要影響。在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)可以更加精確地掌握員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)，并且可以更好地進(jìn)行市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析，從而制定更有針對(duì)性的薪酬策略。（剩余4044字）