基層事業(yè)單位人力資源管理及績(jī)效工資分配

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當(dāng)前，基層事業(yè)單位在人力資源管理以及績(jī)效工資分配管控活動(dòng)中，需要對(duì)現(xiàn)有的招聘以及選拔制度進(jìn)行科學(xué)合理設(shè)定，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)，促進(jìn)職工職業(yè)生涯發(fā)展；另外，基層事業(yè)單位需要加強(qiáng)職工關(guān)系管理，構(gòu)建完善的管理控制體系，保證基層事業(yè)單位人力資源管理水平得到有效提升。而在績(jī)效工資分配過(guò)程中，單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立更加科學(xué)合理的工資分配目標(biāo)。（剩余3933字）