行政事業(yè)單位人力資源管理存在的問題及對策

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行政事業(yè)單位作為公共服務(wù)機構(gòu)，其發(fā)展和穩(wěn)定性取決于人力資源管理的質(zhì)量。但實際工作中很多單位缺乏人力資源管理的認(rèn)識和重視，存在人員選拔機制不靈活，人資管理機制建設(shè)匱乏，競爭意識薄弱等問題。針對這些問題，本文將會從加深人力資源管理認(rèn)識，優(yōu)化人力資源薪酬、激勵機制，優(yōu)化完善競爭淘汰機制，增強黨支部的引領(lǐng)作用，推進人力資源培訓(xùn)機制建設(shè)等方面入手，尋找到相互對應(yīng)的解決措施，以期望能夠為提升行政事業(yè)單位人力資源管理的質(zhì)量，促進單位的可持續(xù)發(fā)展提供相應(yīng)的參考作用。（剩余3843字）