薪酬差異化對(duì)國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效的影響

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隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)改革的深入推進(jìn)，現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)面臨著更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和更高的業(yè)績(jī)要求。在此背景下，如何制定合理的薪酬政策，提高員工績(jī)效，成為國(guó)有企業(yè)管理者們需要思考和解決的問題。而薪酬差異化作為一種較為普遍的薪酬管理方式，其對(duì)員工績(jī)效的影響也日益受到關(guān)注。本文旨在探討薪酬差異化對(duì)國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效的影響，以期為國(guó)有企業(yè)薪酬管理提供一定的參考和借鑒。（剩余3951字）