挑戰(zhàn)性工作壓力對(duì)員工工作幸福感的影響

本文基于782份分階段收集的調(diào)查問卷數(shù)據(jù)，運(yùn)用Smart-PLS3.0的結(jié)構(gòu)方程模型，分析探討了挑戰(zhàn)性工作壓力對(duì)員工工作幸福感的內(nèi)在影響機(jī)制，檢驗(yàn)了工作重塑和自我效能感的鏈?zhǔn)街薪樽饔谩１敬窝芯拷Y(jié)果表明：挑戰(zhàn)性工作壓力顯著正向影響工作重塑（p<0.001），負(fù)向影響自我效能感和工作幸福感。工作重塑在挑戰(zhàn)性工作壓力與工作幸福感之間發(fā)揮完全中介作用，自我效能感部分中介挑戰(zhàn)性工作壓力對(duì)員工工作幸福感的影響作用，工作重塑-自我效能感的中介鏈在挑戰(zhàn)性壓力與員工工作幸福感間的中介作用顯著，起到部分中介效應(yīng)。（剩余6597字）