基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源績效管理問題分析與制度完善

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，我國基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)也在逐漸改革和升級。目前，我國的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在運(yùn)行過程中，也面臨著越來越多的現(xiàn)實(shí)問題亟待解決。在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中，管理者對人力資源管理工作還不夠重視，尤其是人力資源管理戰(zhàn)略存在滯后性，管理內(nèi)容比較單一以及一些管理理念比較落后等情況，影響了我國基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的發(fā)展。（剩余5620字）