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在管理學(xué)領(lǐng)域的著名專家彼得·德魯克曾經(jīng)提出人力資源重要理論觀點(diǎn)，最早的招聘理論主要包括招聘周期和錄用選擇兩個(gè)方面內(nèi)容。招聘是人力資源工作的基礎(chǔ)，是公司建立人才梯形隊(duì)伍來源之一，由此可見，招聘工作開展的好壞直接關(guān)乎公司未來發(fā)展前景，通過招聘可以提高人員選拔的科學(xué)性、實(shí)用性，能夠有效提升公司人力資源核心競爭力。（剩余5559字）
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基于H公司中層管理人員勝任力模型招聘優(yōu)化措施
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