國有企業(yè)基于勝任力研究的干部隊(duì)伍建設(shè)改進(jìn)

在全面深化改革背景下，市場經(jīng)濟(jì)體制結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，人事體制改革也在持續(xù)推進(jìn)，身份管理逐漸朝著崗位管理轉(zhuǎn)變，干部隊(duì)伍建設(shè)也成為國有企業(yè)管理的重要組成部分。當(dāng)前國有企業(yè)雖然重視干部隊(duì)伍建設(shè)工作的開展，但由于大局管理意識缺失、選拔培訓(xùn)機(jī)制滯后、激勵機(jī)制尚未健全、晉升渠道相對狹窄以及考核監(jiān)督機(jī)制缺失等因素影響，弱化了干部隊(duì)伍建設(shè)效能。（剩余4894字）