裁員的正確方式

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問題：我們正在進(jìn)行組織變革，其中涉及一定的人員優(yōu)化，要怎么做才能快速高效地完成這項(xiàng)工作？

面臨困境時(shí)，快刀斬亂麻地去掉負(fù)擔(dān)、繼續(xù)前行的做法很有吸引力。然而，當(dāng)公司做出的決策會(huì)對(duì)員工的生活產(chǎn)生重大影響時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該深思熟慮且富有同情心。裁員會(huì)破壞企業(yè)與員工之間的信任，留下來的員工也會(huì)惴惴不安。關(guān)注員工的情緒，關(guān)心裁員對(duì)被解雇的員工和留任員工的后續(xù)影響至關(guān)重要。（剩余951字）