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應對企業(yè)員工離職風險的人力資源管理實踐探索

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摘 要：本文深入探討了人力資源管理在應對員工離職風險中的關鍵作用，通過分析企業(yè)員工離職風險的識別、企業(yè)員工保留策略的制定、企業(yè)員工離職管理與知識保留，以及企業(yè)文化建設等方面的實踐，為人力資源管理提供了有效的管理思路。同時，本文還針對未來人力資源管理在多樣化員工需求、工作與生活平衡、技術(shù)應用復雜性以及全球化帶來的文化多樣性管理挑戰(zhàn)，提出了相應的應對策略。（剩余5774字）

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