企業(yè)高管股權(quán)激勵(lì)影響企業(yè)創(chuàng)新能力的效果探討

摘 要：基于對(duì)股權(quán)激勵(lì)概念及其特點(diǎn)的分析，從股權(quán)激勵(lì)影響企業(yè)高管行為、高管行為影響企業(yè)創(chuàng)新能力、企業(yè)創(chuàng)新中股權(quán)激勵(lì)發(fā)揮效果的階段三個(gè)方面展開，研究高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力產(chǎn)生的影響。進(jìn)一步地，針對(duì)企業(yè)高管股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展措施進(jìn)行思考，希望更加有效地發(fā)揮出對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力提升效果的保障作用。

關(guān)鍵詞：高管；股權(quán)激勵(lì)；創(chuàng)新能力；效果

對(duì)當(dāng)前實(shí)際形勢(shì)進(jìn)行分析，我國(guó)各地區(qū)均在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速及穩(wěn)健發(fā)展中做出極大的努力，而在此過程中，“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”的重要作用不容忽視。（剩余5955字）