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商場人力資源管理中員工激勵策略研究

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摘 要：在社會發(fā)展的過程中，建立人力資源管理的激勵機制是提升企業(yè)員工工作積極性的重要途徑。同樣，在商場人力資源管理過程中，積極研究科學有效的激勵機制對于提高商場員工工作熱情和創(chuàng)造力，促進商場績效提高和企業(yè)生存發(fā)展有著十分重要的意義。本文從商場激勵機制建設的重要意義入手，通過商場現(xiàn)有激勵機制存在問題分析，有的放矢地提出了商場建立科學合理激勵機制的策略，對于商場管理者開展績效管理有借鑒意義，對于人力資源管理研究者有一定的參考價值。（剩余5888字）

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