論企業(yè)績(jī)效工資在人力資源管理中的激勵(lì)作用

摘 要：隨著我國(guó)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深入推進(jìn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨著巨大的管理風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)也面臨著巨大發(fā)展機(jī)遇。在此背景下，原有的傳統(tǒng)企業(yè)管理制度已不能滿足現(xiàn)代公司的經(jīng)營(yíng)需要，這將嚴(yán)重阻礙企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。人力資源是企業(yè)發(fā)展的主要市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)需要不斷地吸納人才，因此建立健全的企業(yè)績(jī)效工資體系就非常關(guān)鍵。（剩余5741字）