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領導者共情能力對員工追隨力的影響研究

——基于調節(jié)焦點理論

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摘 要：在當代組織中，隨著上下級合作程度的上升和員工能動性的增強，員工追隨力已成為一股不可忽視的力量。由于員工追隨力直接指向領導者，并實現于與領導者的互動過程之中，因而，領導者共情能力，對于員工追隨力的啟動和激活意義重大?；谡{節(jié)焦點理論，本研究對領導者共情能力與員工追隨力之間的關系，以及員工促進型工作調節(jié)焦點在其間的中介作用進行探討。（剩余6019字）

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