股權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響研究

——以GQ集團為例

打開文本圖片集

摘 要：隨著股權(quán)激勵在國內(nèi)的發(fā)展，引起了國內(nèi)學(xué)者的普遍重視。如今市場經(jīng)濟體制逐漸規(guī)范化，股權(quán)激勵已成為眾多企業(yè)留住核心人員的關(guān)鍵手段，而我國目前相關(guān)的法律體系不夠完善，政策環(huán)境也相對較為寬松，因此建立一套規(guī)范、公平、競爭力強的股權(quán)體系，是國內(nèi)企業(yè)急需解決的難題。本文選取了GQ集團實施股權(quán)激勵為例，具體分析了GQ集團在2014年實施股權(quán)激勵之后對其財務(wù)方面以及非財務(wù)方面的影響，并分析其機制的特色以及存在的問題，為此制度的廣泛試運行提供重要的理論和實踐支持。（剩余4578字）