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［摘 要］隨著我國經濟體制的改革，國有企業(yè)開始逐步實現股權改革，國有企業(yè)需要適應新的市場經濟發(fā)展趨勢，不斷完善激勵約束機制，這樣才能夠讓企業(yè)在日常經營中不斷提高管理效率，為企業(yè)更好地適應激烈的市場競爭環(huán)境提供保障。目前，我國部分國有企業(yè)領導干部對全新的經營管理方式并不熟悉，領導干部開展管理工作存在一些問題。（剩余5099字）
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論加強國有企業(yè)領導干部經濟責任審計的策略
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