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高級經(jīng)濟師人力價值觀與組織文化的匹配性研究

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［摘 要］隨著全球市場競爭的日益激烈，組織文化成為影響企業(yè)成功發(fā)展的重要因素之一。本研究旨在探討高級經(jīng)濟師人力價值觀與組織文化之間的匹配性，以及其對組織績效和員工滿意度的影響。通過調(diào)查大規(guī)模物業(yè)管理企業(yè)的高級經(jīng)濟師及其所在組織的員工，運用量化和質(zhì)性研究方法進行數(shù)據(jù)分析，并提出相關(guān)建議。結(jié)果表明，高級經(jīng)濟師人力價值觀與組織文化的匹配性對于促進組織績效和員工滿意度具有重要作用。（剩余5482字）

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