大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理變革及創(chuàng)新探討

［摘 要］在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，對(duì)事業(yè)單位人力資源管理提出了新的要求，如果還是依照傳統(tǒng)的管理模式，則很難滿足社會(huì)發(fā)展的需求。因此，需結(jié)合時(shí)代發(fā)展的特征，盡快對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行變革和創(chuàng)新，利用新的思想和方法進(jìn)一步優(yōu)化人力資源管理，充分發(fā)揮各項(xiàng)人力資源的優(yōu)勢(shì)，為事業(yè)單位的良好發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文首先分析人力資源管理變革和創(chuàng)新的必要性，進(jìn)而提出創(chuàng)新的具體路徑和改革建議，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作的開展提供參考與借鑒。（剩余5224字）