彈性管理在事業(yè)單位人力資源管理中的運(yùn)用

［摘 要］事業(yè)單位持續(xù)深化“放管服”改革，能夠積極優(yōu)化人力資源管理流程，深度挖掘人力資源，創(chuàng)造更多的發(fā)展活力，促進(jìn)事業(yè)單位的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。新時(shí)期，事業(yè)單位人力資源管理面臨新形勢(shì)和新變化，采取傳統(tǒng)管理模式無(wú)法達(dá)到管理的要求，需積極進(jìn)行管理創(chuàng)新，引入彈性管理模式，從而有效解決各類管理問(wèn)題。本文針對(duì)彈性管理在事業(yè)單位人力資源管理中的運(yùn)用展開(kāi)具體的論述，提出彈性管理運(yùn)用的策略。（剩余5177字）