基于雙因素理論視域下基層煙草商業(yè)企業(yè)知識型員工激勵策略研究
[ 作者簡介 ]
劉嘉玲，女，甘肅金昌人，金昌市煙草專賣局，本科，研究方向：人力資源管理。
[ 摘要 ]
隨著人才戰(zhàn)略資源的地位日益凸顯，知識型員工已經(jīng)成為影響企業(yè)塑造競爭優(yōu)勢的重要因素，如何有效激勵其創(chuàng)造價值、服務(wù)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展值得深思。當(dāng)前煙草企業(yè)知識型員工的激勵工作在薪酬待遇、員工成長發(fā)展、績效考核等方面面臨一系列問題，應(yīng)結(jié)合知識型員工特性予以針對性的解決與優(yōu)化。（剩余5145字）