鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中農(nóng)村人力資源開發(fā)模式研究

——以山西省神池縣為例

鄉(xiāng)村振興的核心在于激活內(nèi)生動力，人力資源開發(fā)是擺脫人才困境的關(guān)鍵。本文基于人力資本理論和新內(nèi)生發(fā)展理論，通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)：農(nóng)村面臨人才流失（年均流失率4.2%）、技能錯配（現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)缺口超500萬）與制度約束三重困境。以神池縣為案例，提煉出政府主導(dǎo)、校企合作、產(chǎn)業(yè)帶動三類開發(fā)模式，構(gòu)建“技能提升—產(chǎn)業(yè)匹配—制度保障”三位一體框架。（剩余2379字）