企業(yè)員工績效考核評(píng)價(jià)的合理性與人員流失的關(guān)系研究

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摘 要：基于績效管理理論和雙因素理論，研究企業(yè)員工績效考核評(píng)價(jià)的合理性與員工流失之間的關(guān)系模型，并在此基礎(chǔ)上探討工作滿意度的中介效應(yīng)和工作嵌入的調(diào)節(jié)效應(yīng)。以400名企業(yè)員工為研究對(duì)象，對(duì)上述模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，研究結(jié)果顯示：企業(yè)員工績效考核評(píng)價(jià)的合理性對(duì)員工流失具有顯著的負(fù)向影響；工作滿意度在企業(yè)員工績效考核評(píng)價(jià)的合理性對(duì)員工流失的影響中起到部分中介的作用；工作嵌入正向調(diào)節(jié)工作滿意度對(duì)員工流失的影響，工作嵌入水平越高，績效考核通過工作滿意度對(duì)離職情況的間接作用越顯著。（剩余13253字）