新公共管理視角下事業(yè)單位人力資源管理策略

事業(yè)單位作為我國公共服務(wù)體系的核心載體，其人力資源管理水平直接影響公共服務(wù)質(zhì)量。隨著新時(shí)代改革的深入，傳統(tǒng)人力資源管理模式已難以適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需求。本文立足新公共管理理論視角，對事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)分析，揭示其內(nèi)在問題，并從戰(zhàn)略定位、激勵(lì)機(jī)制、用人模式等方面提出改革策略，以期為事業(yè)單位人力資源管理體制創(chuàng)新提供理論參考，推動事業(yè)單位向服務(wù)型、效能型組織轉(zhuǎn)變，提升公共服務(wù)能力。（剩余5174字）