事業(yè)單位社會工作者職業(yè)倦?。喝肆Y源視角的成因剖析與應對策略
本文基于人力資源視角，從制度性、職業(yè)特征、社會認知三方面剖析了事業(yè)單位社會工作者職業(yè)倦怠的成因，并提出了相應的應對策略，包括創(chuàng)新管理體制、完善激勵制度、合理分配工作、建立情感支持體系、提升社會認同和調整公眾期望等，以期有效提升事業(yè)單位社會工作者的職業(yè)滿意度。
隨著社會治理重心的不斷下移，社區(qū)在推動經濟發(fā)展、社會治理方面發(fā)揮著重要作用。（剩余4269字）