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隨著社會經濟的飛速發(fā)展,大數據技術的逐步普及為事業(yè)單位改革帶來了新的助力。圍繞基層事業(yè)單位人力資源管理,事業(yè)單位管理者要借助信息化發(fā)展,科學革新人力資源管理模式,創(chuàng)新個性工作舉措,確保事業(yè)單位人才配置更為科學合理。基于此,本文結合大數據時代的發(fā)展現狀,圍繞基層事業(yè)單位人力資源管理信息化建設的實施價值、存在問題以及提升策略進行探究,供大家借鑒參考。(剩余5414字)
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大數據時代基層事業(yè)單位人才配置的幾點探討
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