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利益平衡視角下勞動合同經(jīng)濟補償制度的調適與優(yōu)化

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摘要：用人單位和勞動者之間對立統(tǒng)一的利益關系要求對勞動關系進行平衡的調整?！秳趧雍贤ā穼嵤┦嗄陙淼膶嵺`表明，我國勞動合同經(jīng)濟補償制度存在經(jīng)濟補償標準過高、高層勞動者補償方式不當和無繼續(xù)勞動合同補償缺乏法理基礎等問題，造成了經(jīng)濟補償制度的失衡，影響了勞動關系和諧與社會經(jīng)濟發(fā)展，對勞動崗位配置產(chǎn)生了負面效應，鉗制了用人單位的驅動力。（剩余12312字）

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