利益平衡視角下勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的調(diào)適與優(yōu)化

摘要：用人單位和勞動(dòng)者之間對立統(tǒng)一的利益關(guān)系要求對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行平衡的調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施十多年來的實(shí)踐表明，我國勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過高、高層勞動(dòng)者補(bǔ)償方式不當(dāng)和無繼續(xù)勞動(dòng)合同補(bǔ)償缺乏法理基礎(chǔ)等問題，造成了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的失衡，影響了勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對勞動(dòng)崗位配置產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)，鉗制了用人單位的驅(qū)動(dòng)力。（剩余12312字）