利益平衡視角下勞動合同經(jīng)濟補償制度的調(diào)適與優(yōu)化

摘要：用人單位和勞動者之間對立統(tǒng)一的利益關(guān)系要求對勞動關(guān)系進(jìn)行平衡的調(diào)整。《勞動合同法》實施十多年來的實踐表明，我國勞動合同經(jīng)濟補償制度存在經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)過高、高層勞動者補償方式不當(dāng)和無繼續(xù)勞動合同補償缺乏法理基礎(chǔ)等問題，造成了經(jīng)濟補償制度的失衡，影響了勞動關(guān)系和諧與社會經(jīng)濟發(fā)展，對勞動崗位配置產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)，鉗制了用人單位的驅(qū)動力。（剩余12312字）