企業(yè)校園招聘的問題及對(duì)策研究

摘    要：校園招聘憑借其招聘成本低、畢業(yè)生專業(yè)覆蓋面廣、素質(zhì)高、創(chuàng)新性強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才的重要方式。但校園招聘過程中不可避免地存在著信息不對(duì)稱、人才評(píng)估體系不夠科學(xué)、招聘形式兩極分化、畢業(yè)生缺乏職業(yè)規(guī)劃、忽視第三方作用等問題。文章通過對(duì)校園招聘中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析、探究，從招聘企業(yè)、畢業(yè)生和高校三個(gè)層面提出對(duì)策與建議，以期提升校園招聘的整體效果。（剩余3944字）