老子“無(wú)為而治”的國(guó)家社會(huì)管理思想與啟示

引言

隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)的多元化、利益訴求的多樣化以及公眾參與意識(shí)的增強(qiáng)，傳統(tǒng)的管理模式已難以有效應(yīng)對(duì)新興的社會(huì)問(wèn)題與矛盾。在此背景下，深入挖掘與借鑒古代哲學(xué)思想中的管理智慧，成為尋求現(xiàn)代社會(huì)治理新路徑的重要方向。老子“無(wú)為而治”的思想，作為中國(guó)傳統(tǒng)文化的瑰寶，其強(qiáng)調(diào)尊重自然規(guī)律、注重個(gè)體自由與和諧社會(huì)構(gòu)建的理念，與當(dāng)前社會(huì)治理中倡導(dǎo)的以人為本、簡(jiǎn)政放權(quán)、可持續(xù)發(fā)展等原則不謀而合。（剩余5005字）